Enrichir vos solutions RH
De l’identification de nouveaux talents au développement des compétences, en passant par l’expérimentation de nouvelles approches, les dispositifs du FPETT boostent votre performance RH.
Cap sur de nouvelles solutions pour vos parcours emploi-formation
Pour répondre aux besoins des entreprises et sécuriser les parcours des salariés intérimaires, les agences d’emploi doivent mobiliser différents leviers et agir simultanément sur plusieurs dimensions :
- Identifier de nouveaux candidats,
- Sécuriser l’intégration en mission,
- Développer les compétences,
- Accompagner les transitions professionnelles,
- Valoriser l’expérience des salariés intérimaires.
Les solutions du FPETT ont été conçues pour répondre à ces différents enjeux.
T@CT : révéler, développer et valoriser les compétences transversales et environnementales
« La plateforme T@CT offre une approche à double entrée, mettant en avant les compétences transversales et les compétences environnementales. Ces deux parcours s’inscrivent au service d’une même ambition : renforcer et valoriser les compétences des salariés intérimaires afin de soutenir leur mobilité et leur insertion durable. » Marc-Olivier Jouan, Directeur du FPETT
Naviguez sereinement au cœur de vos enjeux RH
Boussole : se repérer et développer les compétences clés
Identifier les besoins essentiels, développer les compétences clés et orienter les intérimaires vers les solutions adaptées.
Frégate : cap sur les compétences transversales
Déployer des approches pédagogiques expérientielles pour ancrer les réflexes essentiels en entreprise : communication, coopération et adaptabilité.
Odyssée : renforcer les trajectoires professionnelles
Accompagner les parcours et révéler les compétences des demandeurs d’emploi et des salariés intérimaires via un coaching collectif, pour bâtir des perspectives durables.
Tremplin : pleines voiles sur l'interim
Préparer des publics à l’accès à l’emploi et aux missions d’intérim via un coaching collectif dédié.
SPOTT : des réponses territoriales emploi-formation
Collaborer à l’échelle d’un territoire pour analyser les besoins et bâtir des parcours emploi-formation adaptés.
Certif.TT : valoriser les expériences
Certifier et reconnaître les compétences des salariés intérimaires, acquises en mission.
Al.TT.ernatif : explorer de nouveaux horizons RH
Soutenir l’innovation face aux nouveaux défis de recrutement, de formation et d’accompagnement des salariés intérimaires et demandeurs d’emploi.