Un équipage paritaire au service de la branche
Le FPETT est piloté par un Conseil d’administration paritaire, associant à parts égales représentants des salariés et des employeurs. Actuellement portée par une Présidence CFDT et une Vice-présidence Prism’emploi, cette gouvernance définit les orientations stratégiques de la branche. Au quotidien, notre équipe transforme ces décisions en solutions concrètes pour accompagner vos projets emploi-formation
L’organisation des instances paritaires
Les organisations syndicales représentées au Conseil d’administration du FPETT
Les orientations, propositions et décisions du FPETT sont le fruit de débats paritaires au sein des instances suivantes :
- Le Conseil d’administration : composé de 18 membres, il réunit à parts égales 9 représentants du collège salariés et 9 représentants du collège employeurs.
- Le Bureau : instance restreinte de 4 membres, composée d’une présidente, d’un vice-président, d’une trésorière et d’un trésorier adjoint. »
Le collège salarié est composé de :
- CGT Intérim
- CFDT
- CFTC
- CFE CGC
- UNSA
Le collège employeur est composé de :
- PRISM’EMPLOI
Rôle de la CPNE
La CPNE : une boussole pour les politiques d'emploi-formation
La CPNE du travail temporaire est « la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi », dont le rôle consiste à définir et orienter la politique d’emploi, de formation et de qualification dans le travail temporaire. Elle est notamment chargée de :
- Suivre l’application des accords conclus au titre de la négociation de branche sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés ;
- Ajuster les dispositifs de branche à l’évolution des métiers et de l’emploi ;
- Ajuster les forfaits de prise en charge au budget disponible.
De la stratégie à la manœuvre : le FPETT bras opérationnel de la CPNE
Dans le cadre de ses missions et de son périmètre d’intervention le FPETT assure directement ou pilote la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies par la CPNE. Cela peut se traduire par la mise en œuvre d’actions de formation collectives sur les territoires (SPOTT) ou par la mise en place de conditions de prise en charge financière spécifiques.
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13/05/2026