Comprendre l'intérim en France
Pilier du marché de l’emploi, le travail temporaire joue un rôle stratégique majeur en agissant comme baromètre de l’économie française. Sa réactivité face au gré des fluctuations socio-économiques, en fait un levier essentiel pour les entreprises et les actifs.
Les chiffres
L'intérim, ancre du marché de l'emploi en France
12 340
C’est le nombre d’agences d'emploi en France
744 463
C’est le nombre de salariés intérimaires en Équivalent Temps Plein (ETP)
2 834 037
C’est le nombre de salariés intérimaires ayant réalisé au moins une mission en 2024 (quelle que soit la durée de cette mission)
L’investissement formation, figure de proue de la branche
La branche du travail temporaire figure parmi les premiers investisseurs en formation en France, avec une contribution financière bien supérieure aux obligations légales. Ainsi, les Entreprises de Travail Temporaire (ETT / EATT / ETTI), placent la formation au cœur de leur stratégie pour sécuriser les parcours professionnels et répondre aux besoins en compétences.
Il apparaît que 189 000 salariés intérimaires ont été formés en 2024, avec une représentation renforcée des hommes (81%) s’orientant vers une mission d’intérim (chiffres 2024).
Les chiffres
La formation a le vent en poupe
3,35%
de la masse salariale globale investie chaque année dans la formation
232 M€
mobilisés par les contributions conventionnelles et légales, dont une part dédiée aux dispositifs spécifiques de branche (CIPI, CDPI, CAR)
25 349
intérimaires et demandeurs d'emploi ont été formés en 2024
Les données du secteur, phare de l'emploi-formation
Pour aller plus loin, découvrez les données clés de la formation des salariés intérimaires à travers nos portraits nationaux : une photographie du secteur du travail temporaire à l’échelle nationale.
Portraits nationaux
Une vue d’ensemble de l’activité du travail temporaire sur le territoire français
Ressources de l'OIR
L’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, une mine d’or au service des entreprises, des salariés et des partenaires de la branche.
Des études pour naviguer sereinement au cœur des politiques emploi-formation
Les partenaires sociaux du travail temporaire suivent avec une vigilance particulière les transitions globales (économiques, écologiques et sociétales) à l’œuvre dans tous les secteurs. Celles-ci impactent directement les salariés intérimaires ainsi que les modalités de recours à l’intérim.
C’est pourquoi la Branche pilote et commandite des études stratégiques visant à obtenir :
- Une vision prospective des besoins en emploi et en compétences sur l’ensemble des filières ;
- Une analyse des trajectoires pour mieux comprendre les parcours des intérimaires et identifier les leviers d’accompagnement ;
- Une mesure de l’insertion post-formation afin d’évaluer l’efficacité des dispositifs et de les améliorer en continu ;
- Un partage d’expertise intersectoriel pour offrir une visibilité accrue sur les dynamiques du marché du travail.
Ces travaux ne se contentent pas d’éclairer les politiques de la Branche : ils permettent d’ajuster les dispositifs de formation aux réalités des territoires et d’apporter aux acteurs économiques des clés de lecture essentielles sur l’évolution des compétences.
- Reconversion professionnelle des intérimaires victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle (AT/MP)La Branche du travail temporaire a réalisé, en lien avec le cabinet de conseil Katalyse, une étude sur les acteurs et les dispositifs mobilisables dans le cadre d’une reconversion professionnelle post-AT/MP.Cette cartographie permet d’identifier les champs d’intervention des différents acteurs de la reconversion, qu’il s’agisse de l’accès aux droits, aux prestations d’accompagnement social ou, plus spécifiquement, au parcours de reconversion et d’insertion professionnelle.L’objectif de cet outil est de rendre plus lisibles et visibles les dispositifs accessibles aux intérimaires à chaque étape de leur démarche. Elle tient compte de la diversité de leurs besoins, qui varient fortement selon la gravité de l’accident, le stade d’avancement de la maladie ou le degré d’autonomie de la personne.
A REMETTRE A JOUR 2024 ou à supprimer
Cette enquête a été réalisée auprès des bénéficiaires d’un contrat CIPI et CDPI, 2021/2022, afin de pouvoir :
- Évaluer l’impact des formations sur les trajectoires professionnelles individuelles ;
- Mesurer la satisfaction et l’insertion des bénéficiaires de formation à l’issue des actions réalisées.
84,5% des signataires d’un CDPI sont à l’emploi au cours des 6 mois suivant la formation.
Dans le cadre d’un CIPI, ce sont 77,8% des publics formés qui sont à l’emploi dont 22% en CDI.
Jeunes
Seniors
Illettrisme
Illectronism
Les compétences transversales dans le secteur du travail temporaire
Réalisée en novembre 2021 auprès d’un panel d’entreprises de travail temporaire et de salariés intérimaires, cette étude vise à identifier les compétences transversales pouvant intégrer un référentiel à destination des intérimaires, en adéquation avec leurs situations de travail particulières.
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