Frégate : développez les compétences transversales par l’expérience
L’ ingénierie expérientielle créée et portée par le FPETT pour développer, révéler et ancrer les compétences transversales des salariés intérimaires. Le tout via une approche innovante et complémentaire de l’apprentissage d’un métier .
Publics cibles
Salariés intérimaires ou demandeurs d’emploi engagés dans un parcours de formation SPOTT piloté par le FPETT.
Points forts
- Une approche pédagogique innovante
- Une mise en lumière des compétences invisibles
- Une dynamique collective renforcée
- Une articulation concrète avec les métiers
- Un format adaptable, accessible et 100 % financé dans la phase expérimentale
Objectifs
Frégate : faire équipage pour voguer ensemble vers l’emploi
Frégate propose de développer des compétences essentielles et transversales pour s’adapter aux environnements professionnels.
Notamment la communication, le respect des règles, les capacités d’adaptation, la coopération, la gestion du stress, la confiance en soi et en autrui… Ces compétences sont aujourd’hui indispensables pour s’intégrer durablement dans un collectif de travail et évoluer dans des environnements professionnels variés.
Frégate a pour objectifs de :
- Développer ces compétences transversales par l’expérience ;
- Permettre aux salariés intérimaires de prendre conscience de leurs capacités ;
- Renforcer leur engagement dans les parcours de formation et d’emploi ;
- Sécuriser leur intégration dans l’emploi.
Enjeux
À quels enjeux répond Frégate ?
Découvrez les bonnes raisons d’intégrer Frégate à votre stratégie d’agence, une expérimentation déployée dans le cadre des SPOTT.
Les salariés intérimaires évoluent régulièrement dans de nouveaux contextes : nouvelles équipes, nouveaux environnements de travail, nouvelles règles, nouvelles organisations… Cette réalité exige des compétences transversales solides, souvent mobilisées, mais rarement identifiées ou détaillées travaillées.
Frégate répond à ces enjeux en proposant :
- Une approche pédagogique différente ;
- Un cadre sécurisé pour expérimenter ;
- Un temps de recul pour analyser les comportements professionnels ;
- Un lien direct avec les situations vécues dans l’exercice du métier.
Pour votre agence, Frégate permet de :
- Renforcer l’engagement des salariés intérimaires dans les parcours ;
- Faciliter leur intégration dans les entreprises utilisatrices ;
- Développeur des profils plus autonomes et adaptables ;
- Sécuriser les missions et les parcours ;
- Valoriser votre rôle dans l’accompagnement RH et le développement des compétences.
FREGATE - la compétence s'ancre par l'expérience : un dispositif du FPETT
Pédagogie expérimentale
Sortir du sillage pédagogique habituel, l’expérience comme boussole
Apprendre en expérimentant
Frégate repose sur une pédagogie expérientielle qui sort volontairement des cadres classiques de la formation. Les apprentissages y sont abordés de manière indirecte, à travers des activités immersives et engageantes, volontairement éloignées du quotidien professionnel.
Les activités Frégate peuvent, par exemple, s’appuyer sur :
- L’équi-coaching ;
- Le voile ;
- L’escrime ;
- La spéléologie ;
- Le théâtre ;
- L’escalade, etc.
L’activité n’est jamais une finalité : elle constitue un support pour observer, mobiliser et analyser les compétences transversales en situation réelle.
Métier de transposition
D’une rive à l’autre : de l’expérience à la pratique métier
Faire le lien avec les situations professionnelles réelles :
Un principe fondamental de Frégate repose sur la coordination étroite entre l’ e prestataire qui anime l’activité Frégate et le formateur métier intervenant dans le parcours de formation.
Cette articulation permet de faire le parallèle entre l’expérience vécue et le métier exercé, concernant par exemple :
- Le respect des règles et des consignes ;
- La communication avec autrui ;
- La coopération et la place dans un collectif ;
- La gestion du stress et des imprévus ;
- La confiance en soi et en ses collègues.
Les compétences transversales observées pendant l’activité, sont ainsi recontextualisées dans les situations de travail réelles.
publics
À qui s’adresse Frégate ?
Une offre pensée pour les agences d’emploi et leurs parcours de formation métiers
Frégate s’adresse aux agences d’emploi , dans le cadre de parcours SPOTT (parcours de formation inter agences d’emploi issu d’un diagnostic de territoire) associé :
- L’apprentissage des compétences métier ;
- Le développement des compétences transversales ;
- La sécurisation de l’intégration professionnelle.
Les bénéficiaires sont d es salariés intérimaires ou des demandeurs d’emploi, engagés dans un parcours piloté par le FPETT .
Frégate : cap vers une employabilité durable !
Financée et structurée par le FPETT, Frégate s’appuie sur une méthodologie pour garantir la réussite de chaque parcours.
Toutes les actions Frégate sont :
- Pilotées et financées par le FPETT ,
- Déployées dans le cadre de parcours de formations inter-agences d’emploi (SPOTT) .
Chaque module est co-construit avec les agences d’emploi afin d’adapter :
- Les activités proposées ;
- Les compétences transversales ciblées ;
- Les modalités d’intégration aux parcours métier.
Le déploiement de Frégate suit un itinéraire précis pour transformer l’expérience en compétences concrètes :
Une phase de co-construction avec les agences d’emploi
La sélection d’activités adaptées aux compétences visées
La mise en œuvre de l’activité expérientielle
Un temps d’analyse, de verbalisation et de transposition métier
Une valorisation des compétences développées dans la suite du parcours
Témoignages
Parole d’équipage - Adrien Perrault
Quelques mots recueillis à l’occasion du module Frégate Voile de Brest :
« Du fait de notre environnement nous avons besoin de collaborer au sein de l’équipage. Ce ne sont pas juste des actions les unes à côté des autres, il faut vraiment qu’elles soient faites dans le bon ordre, au bon moment ! Tout ça va être en lien avec ce qu’on va vivre au travail – On a besoin d’être une équipe pour pouvoir mener à bien le projet »
On parle de Frégate
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