Agences d’emploi
Vous jouez un rôle clé dans l’accès à l’emploi et à la formation au service de publics aux parcours et aux besoins variés. Conscient de votre réalité et de vos besoins, le FPETT met à votre disposition des solutions concrètes et des leviers mobilisables pour vous accompagner à travers ces défis.
Notre offre pour les agences d’emploi
Hisseo : aller plus loin ensemble dans la réussite de projets emploi-formation individuels et collectifs
Hisseo est l’offre de services du FPETT dédiée à l’accompagnement des agences d’emploi temporaire dans la conception, la structuration et la mise en œuvre de leurs projets RH et formation. Pensée comme une offre d’appui opérationnel, Hisseo permet aux agences d’emploi de sécuriser leurs démarches, de mobiliser les dispositifs et financements adaptés, et de construire des parcours cohérents et efficaces pour les salariés intérimaires.
Diversifier les recrutements
Jeunes, personnes en situation de handicap, d’illettrisme, réfugiés(es), séniors… pour tous ces publics fragilisés sur le marché de l’emploi, le FPETT met en place des solutions emploi-formation efficientes
Les projets Hisseo
Des instruments de navigation pour garder le cap
Les parcours sur mesure
L’ingénierie agile : où comment s’appuyer sur l’innovation pour construire des parcours sur mesure
Pour répondre aux besoins des agences d’emploi, des publics et des territoires, et faire de l’intérim un véritable levier d’insertion professionnelle, le FPETT développe des solutions de formation et d’accompagnement innovantes et sur mesure. Les ingénieries emplois et compétences de la branche du travail temporaire, financées ou cofinancées par le FPETT, sont déployées et mises en œuvre par les équipes d’AKTO au plus près des territoires.
Les ressources
Des dispositifs flexibles pour naviguer en confiance
Questions fréquentes
Répondre à vos questions, éclairer vos décisions
Non, à ce jour, les SPOTT permettent de répondre collectivement aux besoins des agences sur tous les secteurs d’activité excepté celui du transport et de la logistique.
Non, la démarche SPOTT est par nature une démarche collective basée sur un diagnostic de territoire afin de répondre, de façon mutualisée, aux besoins des agences d’emploi du territoire.
C’est possible. Dans ce cas, il est recommandé de conventionner avec un prestataire qui assurera la coordination et la cohérence pédagogique de l’ensemble du parcours de formation.
Les actions de formations réalisées en CIPI et CDPI sont délivrées par des organismes de formation, dans un espace dédié à la formation. Il ne peuvent pas comporter de période de stage ou de période d’application en entreprise. Certaines exceptions peuvent exister, uniquement dans le cadre de projets portés par la branche et les partenaires sociaux.
Qui sommes-nous ?
Le FPETT à vos côtés pour accompagner efficacement vos enjeux RH et formation
Le FPETT à vos côtés pour accompagner efficacement vos enjeux RH et formation
De l’ingénierie de parcours à l’accès aux dispositifs et aux financements, le FPETT propose des ressources et des offres pour sécuriser les parcours des salariés intérimaires et répondre aux besoins des entreprises, en lien étroit avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi-formation. À travers ses actions, le FPETT accompagne les agences d’emploi dans la construction de parcours adaptés, l’accès à la formation, l’insertion professionnelle et l’innovation au service des pratiques RH.
Restez toujours à jour en matière de démarches et formations !
13/05/2026