Boîte à outils : des repères concrets pour avancer

Un métier en tension est un métier pour lequel :

• Les entreprises recrutent activement,
• Les offres d’emploi sont nombreuses,
• Mais les candidats manquent à l’appel.

Résultat :

• Des postes qui restent à pourvoir,
• Des opportunités d’embauche immédiates,
• Des employeurs prêts à vous former et à vous accompagner.

Ces métiers existent dans tous les secteurs et sont accessibles à tous, avec ou sans diplôme. 

Se positionner sur un métier en tension, c’est :

• Augmenter ses chances de trouver un emploi, et plus rapidement.
• Accéder plus facilement à une formation financée.

Dans tous les cas, vous pourrez valoriser vos compétences transférables issues de précédentes expériences.

 C’est aussi une démarche réaliste et pragmatique, particulièrement adaptée :

• Aux personnes en recherche d’emploi, ou d’un premier emploi ;
• Aux salariés intérimaires (puisque les entreprises de travail temporaire sont au plus proche des besoins de main-d’œuvre);
• Aux personnes en reconversion.

Contrairement aux idées reçues, les métiers en tension ne sont pas des métiers “rares” ou “inaccessibles”.

On y trouve par exemple :

• Des métiers du travail social ou des services à la personne ; 
• Du BTP ;
• De la logistique ou du transport ;
• De l’industrie ;
• De la maintenance ;
• De l’agroalimentaire ;
• Du numérique de terrain.

Beaucoup de ces métiers recrutent localement, parfois toute l’année.

Un métier peut recruter fortement dans une région… et beaucoup moins dans une autre.

C’est pourquoi il est important de :

• Identifier les besoins de recrutement près de chez vous ;
• Croiser les informations nationales et locales ;
• S’appuyer sur des sources fiables et actualisées.

Bonne nouvelle ! Plusieurs outils existent, accessibles à tous.

L’OIR met à disposition une ressource claire et pédagogique : la liste des “50 métiers à enjeux”.

Vous pouvez y consulter :

• Les métiers en tension ;
• Les métiers en croissance ;
• Les métiers à enjeux locaux ;
• Les compétences attendues ;
• Les perspectives d’emploi.

Un excellent point de départ pour explorer des pistes concrètes.

Chaque région dispose de son association Transitions Pro.

Elles publient des listes de :

• Métiers qui recrutent ;
• Métiers en tension ; 
• Métiers émergents ;
• Métiers porteurs localement.

Ces listes sont adaptées aux réalités économiques régionales et souvent utilisées pour orienter les projets de reconversion et de formation.

Chaque année, une grande enquête nationale recense les intentions d’embauche des entreprises :

• Par métier ;
• Par secteur ;
• Par bassin d’emploi.

 Le BMO permet de visualiser où et dans quels métiers les recrutements sont les plus importants.

L’État publie régulièrement une liste officielle des métiers et zones géographiques où les recrutements sont difficiles.

Cette liste est utilisée notamment pour :

• Identifier les besoins structurels de main-d’œuvre ;
• Reconnaître officiellement les tensions de recrutement,
• Orienter certaines politiques d’emploi et de formation.

Une source institutionnelle fiable et actualisée.

Dans votre parcours professionnel, vous mobilisez bien plus que des compétences techniques.

S’adapter à un nouvel environnement, travailler en équipe, organiser son travail, communiquer clairement ou gérer les imprévus… ces savoir-faire sont appelés compétences transversales. Elles ont une valeur particulière :

• Elles sont utilisables dans de nombreux métiers et secteurs ;
• Elles sont très recherchées par les recruteurs ;
• Elles sont souvent décisives pour évoluer, se former ou changer de voie.

Pourtant, beaucoup de personnes peinent à les identifier ou à les exprimer. Résultat : un CV qui ne reflète pas tout votre potentiel, des entretiens parfois difficiles ou un projet professionnel qui manque de clarté. T@CT a été conçu pour vous aider à lever ces freins.

T@CT est un outil numérique interactif, gratuit et accessible en ligne. Son objectif est de vous permettre de prendre conscience de vos compétences transversales, de les comprendre et de les renforcer à partir de vos expériences réelles.

Il s’adresse :

• Aux salariés intérimaires, quel que soit leur métier ;
• Aux demandeurs d’emploi, notamment ceux ayant des parcours variés ;
• À toute personne souhaitant mieux se connaître professionnellement avant une étape clé (formation, reconversion, retour à l’emploi).

1. Une auto-évaluation accessible et concrète

Vous commencez par un test global (Le Big Test), basé sur des situations professionnelles courantes. En quelques minutes, vous répondez à des questions simples, sans piège ni jugement.

L’objectif n’est pas de mesurer un niveau scolaire, mais de :

• Identifier vos points forts ;
• Repérer les compétences que vous mobilisez déjà ;
• Mettre en lumière celles à développer selon vos objectifs.

2. Un profil de compétences personnalisé

À l’issue du test, T@CT génère un profil clair et lisible de vos compétences transversales. Vous visualisez :

• Vos compétences maîtrisées ;
• Celles en cours de consolidation ;
• Celles à renforcer.

Ce profil devient un véritable support de réflexion, utile pour préparer un entretien, enrichir un CV ou échanger avec un professionnel de l’emploi.

3. Des tests et ressources pour progresser

T@CT vous permet ensuite d’approfondir chaque compétence grâce à :

• Des tests ciblés (organisation, communication, travail en équipe, adaptation…) ;
• Des ressources pratiques : fiches, conseils et exemples concrets issus du monde du travail.

Vous avancez à votre rythme, en fonction de ce qui est le plus utile pour vous.

• Mieux valoriser votre parcours
  Même avec des missions courtes ou variées, T@CT vous aide à transformer vos expériences en compétences clairement identifiables.
• Gagner en confiance
  Mettre des mots sur ce que vous savez faire permet de reprendre confiance en votre valeur professionnelle.
• Clarifier un projet professionnel
  Que vous envisagiez une formation, une évolution ou une reconversion, T@CT vous aide à identifier vos appuis et vos besoins.
• Faciliter vos échanges avec les professionnels
  Votre profil compétences devient un outil de dialogue avec les conseillers, recruteurs ou organismes de formation.

Vous pouvez utiliser T@CT :

• Avant un entretien ou une candidature ;
• Lors d’une recherche d’emploi ;
• En amont d’un projet de formation ;
• Dans le cadre d’un accompagnement professionnel.

Astuce : conservez vos résultats et appuyez-vous dessus pour enrichir votre CV, préparer vos arguments ou structurer un plan d’action.

T@CT est gratuit, accessible en ligne, utilisable quand vous le souhaitez sans pression ni contrainte ! Vous êtes acteur de votre démarche, en toute autonomie.

Vos compétences vont bien au-delà d’un intitulé de poste ou d’un diplôme.
Elles sont le reflet de votre expérience, de votre capacité à apprendre et à vous adapter.

T@CT vous aide à les rendre visibles, compréhensibles et mobilisables.

Que vous soyez en réflexion, en transition ou en recherche active, cet outil est un levier concret pour reprendre la main sur votre parcours professionnel.

Testez T@CT et faites de vos compétences un atout pour votre avenir.