Les dispositifs de droits communs : des solutions complémentaires pour sécuriser les parcours
En tant qu’agence d’emploi, vous cherchez à :
- Recruter des profils qualifiés sur des métiers en tension
- Fidéliser vos intérimaires en leur offrant des perspectives d’évolution
- Anticiper les besoins en compétences de vos clients
Les dispositifs de droit commun s’articulent avec les dispositifs de branche pour vous offrir une solution globale. Ces possibilités constituent des leviers complémentaires pour enrichir vos parcours de formation.
Former avant l’embauche : sécuriser vos recrutements
Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés si vous souhaitez former des demandeurs d’emploi en amont d’une période de mission.
La POEI est une aide proposée par France Travail à l’entreprise pour financer une formation préalable à l’embauche d’un demandeur d’emploi. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires au poste avant son embauche
Pourquoi s’en saisir en tant qu’agence d’emploi ?
- Sécuriser le processus de recrutement par l’acquisition de compétences
- Construire un parcours sur-mesure, adapté au poste et au candidat
- Combler l’écart de compétences du candidat au profil du poste.
- Répondre aux besoins de recrutement des entreprises clientes
- Mobiliser des ressources de financement externe pour optimiser ses coûts de formation
- Recruter de futurs salariés intérimaires
La POEC est une action de formation collective à destination de demandeurs d’emploi inscrits à France Travail visant l’acquisition de compétences en lien avec l’exercice d’un métier et faisant suite à des besoins en recrutement identifiés par l’entreprise de travail temporaire.
La branche du travail temporaire a défini les parcours éligibles en POEC.Les POEC sont pilotées par votre Opérateur de compétences AKTO, en lien avec France Travail
Bon à savoir : d’autres dispositifs de formation sous statut demandeurs d’emploi peuvent être financés ou cofinancés par les Régions
L’alternance : un levier de qualification
L’alternance est une solution structurante pour qualifier durablement vos salariés intérimaires.
En tant qu’agence, vous pouvez mobiliser le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage pour vos salariés intérimaires, qui sont financés et accompagnés par votre OPCO AKTO.
Ces dispositifs de formation en alternance permettent l’acquisition d’une qualification professionnelle grâce à la dispense d’une formation théorique délivrée par un organisme de formation ou CFA et d’une mise en pratique des acquis dans le cadre de missions d’intérim
Ces dispositifs tiennent compte de la spécificité du statut intérimaire, notamment la relation triangulaire entre l’agence d’emploi, l’entreprise utilisatrice et le salarié intérimaire.
Le contrat d’apprentissage intérimaire et le contrat de professionnalisation intérimaire répondent aux mêmes objectifs :
- Obtenir une qualification, un diplôme
- Acquérir une expérience professionnelle
- Favoriser l’intégration dans l’emploi
Public, rémunération, durée, financement… ces 2 dispositifs comportent des différences.
Pour un premier niveau d’information, consultez notre série Nom de code, ou contactez votre conseiller AKTO
Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire (CPI) est un contrat en alternance permettant de former un intérimaire à un métier ciblé, via des périodes de formation et des périodes de mise en pratique en missions en entreprise utilisatrice.
Le contrat de professionnalisation, c’est :
- Un contrat en alternance, ouvert à un large public
- Une solution pour accompagner le développement des compétences
- Un financement forfaitaire par l’OPCO AKTO + aides possibles
- Une ou des entreprises utilisatrices associées au projet
Le Contrat d’Apprentissage Intérimaire (CAI) est un contrat en alternance qui permet de recruter et former un jeune salarié intérimaire pour le former à un métier via des périodes de formation en CFA et des périodes de mise en pratique en missions en entreprise utilisatrice.
Le contrat d’apprentissage, c’est :
- Un contrat en alternance, accessible aux jeunes
- Une solution pour acquérir une réelle expérience professionnelle
- Un financement des coûts pédagogiques par l’OPCO AKTO + aides possibles
- Une ou des entreprises utilisatrices associées au projet
Accompagner les transitions
Vos intérimaires souhaitent se reconvertir ou évoluer ? Le PTP et le CPF leur permettent de construire un nouveau projet professionnel, tout en conservant leur statut et leur rémunération. Ces dispositifs s’articulent avec les solutions de branche (comme le CDPI) pour sécuriser leurs parcours et renforcer votre rôle d’accompagnateur.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active, de cumuler des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits sont rattachés à la personne (et non au contrat de travail) et peuvent être utilisés pour suivre une formation.
Le CPF permet à vos intérimaires de financer une formation de leur choix, à tout moment de leur parcours professionnel, pour acquérir de nouvelles compétences ou se spécialiser.
En tant qu’agence d’emploi, le CPF vous permet ;
- D’accompagner les trajectoires professionnelles de vos salariés intérimaires
- De valoriser votre rôle de conseil RH
- De se positionner comme partenaire de carrière vis-à-vis de ses salariés intérimaires
- De développer les compétences de vos salariés intérimaires
- D’oOptimiser les ressources de financements
Le CPF repose sur une démarche volontaire et individuelle, qui doit être initiée par le salarié intérimaire. L’agence d’emploi peut jouer un rôle clé dans la coconstruction des projets CPF.
Le PTP est un dispositif d’aide à la reconversion professionnelle et permet à un salarié de changer de métier en suivant une formation certifiante, tout en conservant le statut salarié pendant sa formation.
Le PTP est ouvert aux salariés intérimaires en CTT ou CDII justifiant de 1600 heures travaillées dans la branche sur les 18 derniers mois , dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle est déposée la demande de congé spécifique.
Ces conditions d’ancienneté peuvent varier selon la situation du salarié intérimaire.
En tant qu’agence d’emploi, le PTP permet de :
- Accompagner les reconversions professionnelles de ses salariés intérimaires
- Sécuriser les parcours des CDII après une période d’usure ou d’accident
- Renforcer sa posture RH comme partenaire de transition professionnelle
- Permettre à ses salariés intérimaires d’évoluer, et les fidéliser
- Optimiser les ressources de financements
Le saviez-vous ?
Des partenariats sont actifs entre les associations transitions Pro et le FPETT, consultez notre rubrique pour en savoir plus
Trouver des réponses à vos questions
Sont éligibles au CPF :
- Les actions de formations dites certifiantes préparant à une certification ou un bloc de compétences enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS).
- Les actions de formation dites « de droit (VAE… )
CDI ou CDI intérimaire, CDD d’une durée minimale de 6 mois, Contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) d’une durée minimale de 6 mois, Un ou plusieurs contrats de mission (CTT) d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de formation.
vidéo témoignage (vidéos AKTO réalisées dans le cadre de mission jeunes)
vidéo témoignage (vidéos AKTO réalisées dans le cadre de mission jeunes)