Odyssée : Révéler les compétences, dynamiser les parcours
Une initiative territoriale et partenariale sous forme de coaching collectif pour révéler les potentiels. Sur-mesure et territorialisé, ce parcours vous aide à diversifier votre sourcing et à fidéliser vos salariés intérimaires.
Pourquoi Odyssée ?
Une action d’accompagnement qui permet de préparer des publics à l’emploi et de sécuriser leur orientation professionnelle. Sa mise en œuvre repose sur une collaboration étroite entre le FPETT, les partenaires emploi et les agences d’emploi. Animée par des consultants spécialisés, l’action s’adapte aux réalités de votre territoire, aux profils mobilisés et aux secteurs qui recrutent.
Les points forts
Format court et intensif : de 2 à 5 jours pour un impact immédiat
Dynamique collective : 8 à 12 participants
Financement intégral : une action pilotée et prise en charge à 100% par le FPETT.
Agilité territoriale : un contenu adapté aux besoins spécifiques de vos bassins d’emploi et de vos métiers.Les publics cibles
Selon l’action mise en place, demandeurs d’emploi ou salariés intérimaires.
À quels enjeux répond Odyssée ?
Dans un contexte de tensions en matière de recrutement et de transformation des métiers, les agences d’emploi font face à un double défi : diversifier leurs sources de recrutement et fidéliser leurs salariés intérimaires sur le long terme.
Odyssée apporte une réponse concrète pour :
Révéler et valoriser toutes les compétences : identifier les acquis techniques, les expériences vécues et les compétences transversales pour les confronter aux besoins réels de votre territoire ;
Redonner confiance et dynamique : remobiliser les publics pour les projeter à nouveau vers l’action et l’emploi ;
- Faciliter les transitions professionnelles : accompagner le changement de métier ou l’évolution des parcours ;
- Accélérer la mise en mouvement : déclencher un passage à l’acte immédiat, qu’il s’agisse d’une première mission ou d’un nouveau projet de carrière ;
- Maintenir l’employabilité locale : adapter les compétences aux métiers qui recrutent sur le territoire.
Parcours Odyssée demandeurs d’emploi : élargir vos horizons en matière de recrutement
Sourcing et inclusion
Sécuriser la mise en relation des agences d’emploi avec des profils motivés qui, sans cet accompagnement, pourraient sembler éloignés des attentes du marché et des exigences du monde professionnel.
Les publics cibles : seniors, allocataires du RSA, jeunes, publics en reconversion orientés par les partenaires emploi.
Les participants retrouvent une dynamique de succès et reprennent confiance en eux. Ils identifient leurs compétences, valorisent leurs points forts et s’approprient les attentes des recruteurs. Le parcours débouche sur un plan d’action concret avec, comme étape clé, une rencontre directe avec les agences d’emploi.
- Diversification et Inclusion : vous enrichissez votre vivier avec des profils issus de la diversité (seniors, jeunes, reconversion) en dehors de vos canaux habituels. Vous affirmez ainsi votre rôle d’acteur social sur votre territoire.
- Fiabilisation des délégations : en restaurant la confiance et la posture professionnelle en amont, vous limitez les risques de désistement ou d’abandon lors des premières mises en mission
- Aide à la décision : vous rencontrez des candidats ayant consolidé leur projet. Cela vous permet d’orienter plus justement le profil vers le bon poste ou la bonne formation, sécurisant ainsi vos futurs recrutements.
- Passerelles vers la montée en compétences : vous identifiez des profils motivés, prêts à s’engager dans des parcours qualifiants pour répondre à vos besoins sur des métiers en tension.
Parcours Odyssée : garder le cap sur l’employabilité
Transition Salariés Intérimaires : fidélisation et GEPP
Accompagner vos salariés intérimaires dans leurs transitions professionnelles (usure, fin de mission longue, souhait de reconversion). Ce parcours permet d’anticiper les ruptures de trajectoire en offrant un espace de réflexion sur la suite de leur carrière.
Le salarié prend du recul sur son parcours, identifie ses compétences transférables et explore de nouvelles perspectives professionnelles en phase avec les besoins de votre agence et du territoire. Il redevient acteur de son évolution professionnelle et construit, avec votre appui, un projet réaliste de mobilité ou de formation.
- Fidélisation active : vous renforcez le lien avec vos salariés en les accompagnant dans leurs moments de transition.
- Anticipation des mobilités (GEPP) : vous transformez une fin de mission ou une usure professionnelle en une opportunité de repositionner vos ressources sur des métiers en tension.
- Ancrage dans le tissu économique local : vous agissez comme un acteur clé du territoire en facilitant les passerelles entre les secteurs, évitant ainsi la perte de compétences localement.
- Optimisation des parcours de formation : vous investissez dans des formations sur la base de projets mûris et validés, garantissant une meilleure adéquation entre les aspirations du salarié et vos besoins en compétences.
Carnet de bord du parcours Odyssée en 5 étapes
Le FPETT pilote l’ingénierie du parcours Odyssée, coordonne les acteurs et assure son financement intégral.Sa mise en œuvre repose sur une collaboration étroite entre le FPETT, les partenaires emploi et les agences d’emploi
Avant le lancement d’un parcours, le FPETT réalise un travail d’analyse et de mobilisation des acteurs du territoire.
Diagnostic et pertinence
Le FPETT analyse le bassin d’emploi afin d’identifier :
- Les besoins du territoire ;
- Les enjeux de mobilité professionnelle ;
- Les opportunités d’emploi pour les publics ciblés.
Engagement partenarial
En fonction du parcours, le FPETT mobilise les acteurs concernés :
- Parcours Odyssée Demandeurs d’emploi : mobilisation des partenaires emploi pour le sourcing des candidats ;
- Parcours Odyssée Transition Salariés intérimaires : identification des enjeux de mobilité professionnelle avec les agences d’emploi.
Le FPETT organise une réunion de lancement avec les agences d’emploi locales afin de présenter :
- Les objectifs du projet ;
- Le public cible ;
- Le calendrier de mise en œuvre.
Le coach ou consultant chargé d’animer le parcours est également sélectionné à cette étape. Le rôle des agences d’emploi est de valider leur participation au projet.
Cette étape consiste à constituer le groupe de participants. Deux modalités sont possibles :
- Parcours Odyssée Demandeurs d’emploi : le FPETT organise une information collective avec les partenaires emploi pour identifier les candidats ;
- Parcours Odyssée Transition Salariés intérimaires : les agences d’emploi identifient et orientent leurs salariés intérimaires vers l’action.
Le parcours se déroule sur une semaine et est animé par un coach ou consultant expert. Au cours de cette période, plusieurs temps forts sont organisés avec les agences d’emploi :
- Présentation du travail temporaire ;
- Découverte des métiers ;
- Présentation des opportunités d’emploi ;
- Rencontres avec les candidats.
À l’issue du parcours, chaque participant bénéficie d’un bilan individuel et d’un plan d’action personnalisé.
Selon le type de parcours :
- Parcours Demandeurs d’emploi : les plans d’action sont transmis aux structures d’accompagnement ;
- Parcours Salariés intérimaires : les plans d’action sont transmis aux agences d’emploi.
Le rôle des agences d’emploi :
- Proposer des missions ;
- Mobiliser des formations ;
- Orienter vers des dispositifs ou structures d’accompagnement.
Témoignages
Avec les approches innovantes du FPETT : prenez le large !
“ En lançant cette offre de services innovante, le FPETT s’engage activement avec et pour les salariés intérimaires. Nous accompagnons chaque salarié concerné pas à pas, de l’émergence à l’aboutissement de son projet de reconversion, jusqu’à son retour à l’emploi ”