Tremplin pour l'emploi : pleines voiles sur l'interim
Préparer les publics éloignés de l’emploi à l’accès aux missions d’intérim via un coaching collectif dédié. Tremplin permet d’intégrer certains publics dans de meilleures conditions, de sécuriser leurs parcours et de les préparer aux étapes suivantes vers l’emploi ou la formation en leur apportant des repères et des clés de compréhension.
Contexte de mise en œuvre
Tremplin pour l’emploi : sécurisez l’embarquement de vos futurs salariés intérimaires
Sur vos territoires, vous pouvez être confrontés à des difficultés pour identifier des candidats rapidement opérationnels. Certains profils sont motivés, mais manquent de confiance, de repères ou de maîtrise des codes du travail temporaire, ce qui complique leur intégration en agence et en mission.
Tremplin pour l’emploi vous permet de lever ces freins en amont, en préparant les candidats à vos attentes et en sécurisant leurs premiers pas dans l’intérim. Vous gagnez du temps, vous élargissez votre vivier et vous facilitez leur insertion dans l’emploi.
Et concrètement ?
Le tremplin qui donne le cap
Tremplin pour l’emploi est une action collective de coaching et de préparation à l’emploi, pilotée et financée à 100 % par le FPETT, et déployée par AKTO.
Elle vous apporte une solution clé en main pour remobiliser des candidats, valoriser leurs compétences et les préparer à l’entrée en mission. L’action intervient en amont de l’inscription ou des premières mises en mission, afin de sécuriser les parcours dès le départ.
- Élargir votre vivier de candidats, en intégrant des profils que vous n’auriez pas pu positionner immédiatement ;
- Sécuriser l’intégration en agence et en mission, grâce à des candidats préparés aux attentes et aux codes de l’intérim ;
- Réduire les ruptures précoces, en travaillant la posture, la confiance et la motivation ;
- Gagner du temps sur le recrutement, avec des candidats déjà positionnés et accompagnés ;
- Renforcer votre ancrage territorial, en lien avec les partenaires emploi.
Tremplin s’adresse prioritairement :
- Aux jeunes de moins de 26 ans, accompagnés par les Missions Locales dans le cadre du partenariat Mission jeunes.
- Aux personnes en situation de handicap, dans le cadre des parcours TH.
D’autres acteurs peuvent également être mobilisés, tels que l’EPIDE, les Écoles de la deuxième chance.
L’action s’articule autour de trois temps complémentaires :
- Une phase de cadrage avec les agences d’emploi
Cette étape permet d’identifier les besoins en recrutement, de définir les profils attendus et de repérer les candidats en lien avec les partenaires emploi du territoire.
- Un accompagnement intensif de cinq jours
Ce temps de coaching vise à renforcer la confiance, travailler la posture professionnelle, valoriser les compétences des participants et les préparer aux échanges avec les agences d’emploi.
- Une mise en relation avec les agences d’emploi
Un job dating est organisé afin de faciliter le positionnement des candidats en mission lorsque cela est possible. L’action se prolonge par un suivi post-parcours et un bilan des suites d’insertion.
- Une phase de cadrage avec les agences d’emploi
T@CT : révéler, développer et valoriser les compétences transversales et environnementales
« La plateforme T@CT offre une approche à double entrée, mettant en avant les compétences transversales et les compétences environnementales. Ces deux parcours s’inscrivent au service d’une même ambition : renforcer et valoriser les compétences des salariés intérimaires afin de soutenir leur mobilité et leur insertion durable. » Marc-Olivier Jouan, Directeur du FPETT
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