Questions et Réponses
L’équipe du Pôle reconversion du FPETT peut accompagner les salariés intérimaires victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, à réfléchir à leur reconversion professionnelle. Pour cela vous pouvez les contacter sur reconversion@fpett.fr
Oui, c’est même conseillé ! Le Bilan de Reconversion est conçu pour être mis en œuvre de préférence pendant l’arrêt de travail. Cela vous permet d’anticiper votre retour à l’emploi sans perdre de temps.
Oui. Contrairement au bilan, le financement du CAR par le FPETT couvre non seulement votre salaire et la formation, mais aussi les frais annexes comme les repas, le transport et l’hébergement selon les règles en vigueur de l’agence.
Seul le médecin du travail est habilité à prononcer une inaptitude ou des restrictions médicales à votre poste. L’équipe Reconversion intervient ensuite pour vous aider à trouver une solution compatible avec ces restrictions.
C’est une offre simple à mobiliser. Il vous suffit d’envoyer un email à reconversion@fpett.fr.
Nos conseillers vous répondront sous 3 jours.Non. L’ensemble des outils (Bilan, CAR, Suivi psy) et l’accompagnement par les conseillers sont entièrement financés par le FPETT.
Oui, c’est possible sous certaines conditions.
Le Pôle Reconversion peut financer une formation sur temps d’arrêt, avec l’accord impératif du médecin conseil pour le maintien des indemnités journalières.
Non, à ce jour, les SPOTT permettent de répondre collectivement aux besoins des agences sur tous les secteurs d’activité excepté celui du transport et de la logistique.
Les actions de formations réalisées en CIPI et CDPI sont délivrées par des organismes de formation, dans un espace dédié à la formation. Il ne peuvent pas comporter de période de stage ou de période d’application en entreprise. Certaines exceptions peuvent exister, uniquement dans le cadre de projets portés par la branche et les partenaires sociaux.
C’est possible. Dans ce cas, il est recommandé de conventionner avec un prestataire qui assurera la coordination et la cohérence pédagogique de l’ensemble du parcours de formation.
CDI ou CDI intérimaire, CDD d’une durée minimale de 6 mois, Contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) d’une durée minimale de 6 mois, Un ou plusieurs contrats de mission (CTT) d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de formation.
Oui. Elles sont définies au niveau national et déclinées localement en fonction des enjeux et besoins spécifiques de chaque territoire.
Les projets sont examinés au regard de leur cohérence avec les orientations stratégiques de la Branche et les enjeux identifiés.
Oui. Elles sont régulièrement ajustées pour tenir compte des orientations des partenaires sociaux de la Branche, des évolutions du marché du travail et des besoins des territoires.