Questions et Réponses
Les ETT, ETTI et EATT qui portent un projet au bénéfice des salariés intérimaires.
Non. Le projet peut combiner emploi, formation, accompagnement, prévention, mobilité, etc., tant qu’il répond à une problématique concrète et vise un effet transformateur.
Le dépôt est possible au fil de l’eau. Les projets sont instruits jusqu’à épuisement de l’enveloppe.
Un diagnostic étayé, des effets attendus, une méthode d’évaluation, des livrables et une stratégie d’essaimage.
Ingénierie/prestations, coûts pédagogiques, rémunérations et frais annexes (selon cadre).
Jusqu’à 2 ans, avec un démarrage dans les 2 mois suivant l’accord.
Non, la démarche SPOTT est par nature une démarche collective basée sur un diagnostic de territoire afin de répondre, de façon mutualisée, aux besoins des agences d’emploi du territoire.
Non, à ce jour, les SPOTT permettent de répondre collectivement aux besoins des agences sur tous les secteurs d’activité excepté celui du transport et de la logistique.
Oui. Elles sont définies au niveau national et déclinées localement en fonction des enjeux et besoins spécifiques de chaque territoire.
Les projets sont examinés au regard de leur cohérence avec les orientations stratégiques de la Branche et les enjeux identifiés.
Oui. Elles sont régulièrement ajustées pour tenir compte des orientations des partenaires sociaux de la Branche, des évolutions du marché du travail et des besoins des territoires.
Les actions de formations réalisées en CIPI et CDPI sont délivrées par des organismes de formation, dans un espace dédié à la formation. Il ne peuvent pas comporter de période de stage ou de période d’application en entreprise. Certaines exceptions peuvent exister, uniquement dans le cadre de projets portés par la branche et les partenaires sociaux.
C’est possible. Dans ce cas, il est recommandé de conventionner avec un prestataire qui assurera la coordination et la cohérence pédagogique de l’ensemble du parcours de formation.
Oui. Contrairement au bilan, le financement du CAR par le FPETT couvre non seulement votre salaire et la formation, mais aussi les frais annexes comme les repas, le transport et l’hébergement selon les règles en vigueur de l’agence.