CIPI
Vous souhaitez favoriser l’accès à l’emploi de publics éloignés tout en répondant aux besoins en compétences de vos entreprises utilisatrices ?
Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) est un parcours formation + mission, à l’initiative de votre agence, conçu comme une première étape vers une insertion durable dans le travail temporaire.
Dispositif de branche, il vous permet de construire des parcours sécurisés, financés et adaptés à vos réalités terrain.
Objectifs
Accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail.
Publics visés
Les personnes en difficultés, éloignées du marché du travail.
Parcours CIPI
Sur 6 mois maximum comprenant de 70h à 245h de formation et 70h de mission
Financements
Financés via la contribution conventionnelle du 0,3% versée au FPETT
À l'abordage ! Découvrez les éléments dont vous avez besoin pour faciliter vos démarches
Une solution pour les publics en recherche d’accès à l’emploi
+84%
d’insertion post formation
Activer les leviers pour l’emploi et les compétences
Le CIPI est un dispositif gagnant-gagnant. Il vous permet d’agir concrètement pour l’inclusion tout en répondant aux attentes de vos clients.
Il favorise l’intégration dans l’emploi de publics éloignés, renforce la maîtrise des savoirs de base et améliore durablement l’employabilité de vos intérimaires.
Il vous aide également à répondre aux besoins en compétences de vos entreprises utilisatrices, à diversifier vos recrutements avec vos partenaires emploi et à sécuriser vos sources de financement grâce à la contribution mutualisée.
Enfin, il valorise votre engagement RSE en donnant du sens à vos actions terrain.Le CIPI s’adresse aux personnes éloignées du marché du travail rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, notamment allocataires du RSA, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi longue durée…
Vous pouvez proposer un CIPI à un candidat demandeur d’emploi connu ou non de votre agence d’emploi, à un intérimaire en mission, ou en CDII, dès lors qu’il répond aux critères d’éligibilité.
La liste complète des publics éligibles est disponible dans le mode d’emploi CIPI, qui vous permet de sécuriser vos projets et d’orienter rapidement vos candidats vers le bon dispositif.
Explorer le fonctionnement du CIPI : (un parcours progressif vers l’emploi durable)
Le CIPI est un parcours construit par votre agence, qui articule formation et missions en entreprise utilisatrice.
Souple dans sa mise en œuvre, il peut se dérouler en continu ou en alternance, sur une durée maximale de six mois, en fonction du projet que vous souhaitez bâtir.
La durée d’un CIPI est comprise entre 140 heures et 315 heures qui peuvent être réalisées en continu ou en discontinu sur une période de 6 mois maximum.
Cette durée comprend :
- Un temps de formation en organisme de formation de 70 heures minimum à 245 heures maximum
- Un temps de missions réalisées au sein d’une ou plusieurs entreprises utilisatrices, de 70 heures minimum
- Un Bilan de positionnement facultatif en amont d’une durée de 14 heures maximum.
INFOGRAPHIE À METTRE
Le parcours de formation : le socle du dispositif
Le parcours de formation est conçu comme une véritable passerelle vers l’emploi durable. Il est entièrement adaptable selon les besoins du candidat et les attentes de vos entreprises utilisatrices.
Le bilan de positionnement, pour sécuriser l’entrée en parcours
Le bilan de positionnement est une évaluation préalable à l’entrée en formation, qui s’effectue en amont du démarrage du CIPI. Facultatif et d’une durée de 14h maximum, le bilan de positionnement vous permet de sécuriser l’entrée en formation de vos candidats. Il a notamment pour objectif de valider que le candidat dispose des prérequis nécessaires en termes de savoirs et savoir-être pour suivre la formation, valider sa motivation du candidat pour suivre la formation proposée et le cas échéant de proposer une adaptation du parcours ou de permettre une orientation vers un autre choix professionnel.
L’action de formation, des contenus adaptés aux publics
Les contenus de formation :
Afin de créer une véritable passerelle vers l’emploi le parcours de formation peut être individualisé, il peut comprendre
- des contenus liés à des compétences métiers
- et/ou des contenus liés à la maîtrise de la langue française, au renforcement des savoirs de base (lien vers page publics prioritaire )
Selon les besoins des publics identifiés, vous pouvez également ajouter des contenus visant à renforcer les compétences transversales (LIEN VERS T@CT??)
Les modalités pédagogiques
La formation peut être mise en place selon différentes modalités pédagogiques parmi lesquelles : Formation en présentiel (au sein de l’organisme de formation ou dans les locaux de l’entreprise utilisatrice, à condition qu’elle soit dispensée par un formateur de l’organisme de formation, hors production dans un lieu dédié à la formation) formation en distanciel, formation en situation de travail. Pour en savoir plus sur les pratiques et modalités pédagogiques à intégrer dans votre CIPI , (consultez LIEN PAGE 2.2.2.2. ↳ Pratiques et modalités pédagogiques).
Le bilan d’évaluation
Facultatif et d’une durée de 14h maximum, il intervient à l’issue du parcours de formation. Le bilan d’évaluation permet d’analyser les acquis et d’identifier les perspectives de construction d’un parcours professionnel.
Faisant partie intégrante du parcours, elles vont permettre de mettre en pratique les acquis de la formation, et doivent être en lien avec la formation suivie et la qualification visée.
Les justificatifs de mission doivent être fournis lors de la demande de remboursement.
Un des avantages du CIPI ? Des contrats sous statut salarié, qui favorisent l’engagement et sécurisent le parcours de vos candidats
Le CIPI est encadré par :
- Un contrat CIPI qui couvre la durée du dispositif de formation (lien ancre bloc ressource)
- Un / des contrats qui couvre(nt) les périodes de formation : un contrat de mission formation pour les intérimaires, une lettre de mission-formation pour un intérimaire en CDII
- Un/ des contrats qui couvre(nt) les périodes de mission : un contrat de mission pour les intérimaires, une lettre de mission pour un CDII. Le motif de recours est « assurer un complément de formation professionnelle au salarié ». Il est rémunéré conformément au principe du salaire de référence dans l’EU :
BON A SAVOIR : Votre salarié intérimaire peut bénéficier des avantages du FASTT dès le démarrage de son parcours CIPI.
Le CIPI n’est pas nécessairement certifiant ou qualifiant, ce qui permet de s’adapter aux publics accompagnés.
Il peut être validé par une attestation de capacités ou par une autre validation :
- une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications (soit acquise en totalité, soit acquise partiellement par blocs de compétences),
- un certificat de Qualification Professionnelle (CQP),
- une Qualification reconnue en référence à une convention collective de branche,
- Une certification enregistrée au répertoire spécifique comme le certificat CléA( Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles) ou les certifications linguistiques (DCL…)
Sécuriser vos parcours CIPI avec des financements dédiés
Les parcours de formation CIPI sont financés via la contribution conventionnelle du 0,3% versée au FPETT.
Ces fonds sont mutualisés et permettent un financement des dispositifs sur la base d’un forfait de remboursement, en heure / stagiaire.
Ce forfait couvre tout ou partie de vos coûts de formation (comprenant les couts pédagogiques, la rémunération liée aux temps de formation et les éventuels frais annexes)
En complément de la prise en charge du forfait horaire, votre projet de formation peut éventuellement bénéficier de cofinancement complémentaire (lien page cofinancement)
Si le forfait de prise en charge, et le cofinancement éventuel, ne permettent pas de couvrir l’intégralité des coûts de l’action de formation, votre surcoût peut être imputé sur les budgets FPETT 0,77% , FPETT solde 10% CDII s’il s’agit d’un salarié intérimaire en CDI, ou investissement formation AKTO.
Les conditions de prise en charge diffèrent notamment selon les publics et leur mobilisation dans le cadre des programmes prioritaires.
Passer à l’action : lancer un CIPI dans votre agence
La mise en œuvre d’un CIPI repose sur des étapes, appuyée par des outils dédiés.
- Définir le parcours de formation (programme, devis, calendrier) , sélectionner le(s) candidat(s)
Pour vous accompagner, consultez nos outils (lien construire des parcours sur mesure et/ou bien choisir son OF, sa certification du bloc ressource)
- Sécuriser son projet avec son conseiller AKTO si besoin
- Vous devez saisir sur le portail AKTO une Demande de Réservation de Financement (DRF) au plus tard 48h avant le démarrage de la formation (LIEN VERS FICHE PROCESS A FAIRE QUAND AKTO AURA FINALISé)
- Etablir les contrats associés et les déposer sur l’espace AKTO
- Suivre le parcours des salariés intérimaires et proposer les missions
- Demander le remboursement
À l'abordage ! Découvrez les éléments dont vous avez besoin pour faciliter vos démarches
Vous aidez à y voir plus clair
Les actions de formations réalisées en CIPI et CDPI sont délivrées par des organismes de formation, dans un espace dédié à la formation. Il ne peuvent pas comporter de période de stage ou de période d’application en entreprise. Certaines exceptions peuvent exister, uniquement dans le cadre de projets portés par la branche et les partenaires sociaux.
C’est possible. Dans ce cas, il est recommandé de conventionner avec un prestataire qui assurera la coordination et la cohérence pédagogique de l’ensemble du parcours de formation.
Vous accompagner plus loin