Certif.TT : transformez l’expérience de vos salariés intérimaires en diplômes
Valorisez l’expérience et les compétences des salariés intérimaires en leur délivrant une certification reconnue. Certif.TT c’est un accompagnement sur mesure, proposant des solutions adaptées spécifiquement à leurs besoins.
Pourquoi Certif.TT ?
Proposer des solutions adaptées en durée et en contenus permettant de valoriser et certifier les compétences de vos salariés intérimaires.
Pour qui ?
Les salariés intérimaires expérimentés sur un métier et souhaitant valoriser leur expertise à travers la validation d’une certification.
Les points forts ?
– Une voie alternative pour valoriser et certifier les compétences différemment, sur des durées écourtées, en privilégiant l’accompagnement.
– Un accompagnement du FPETT renforcé.
– La possibilité de mobiliser le dispositif en intra ou inter-entreprises de travail temporaire, avec un financement dédié durant la phase d’expérimentation.
– La mobilisation d’organismes de formation experts dans l’accompagnement à la reconnaissance des compétences.
À quels enjeux répond Certif.TT ?
Ancrer les compétences de vos salariés intérimaires grâce à la certification
Dans le travail temporaire, de nombreux salariés développent des compétences solides au fil de leurs missions sans que celles-ci ne soient reconnues par un diplôme. Certif.TT répond à cet enjeu majeur : transformer l’expérience en certification grâce à une démarche accessible, rapide et pleinement adaptée aux réalités du terrain.
Face à une VAE encore peu mobilisée dans la branche, Certif.TT propose une voie alternative fondée sur un accompagnement renforcé, plutôt que sur des parcours de formation longs et standardisés.
L’objectif est double : sécuriser les parcours professionnels des intérimaires et permettre aux agences de répondre aux besoins en compétences qualifiées de leurs entreprises clientes.
En s’appuyant sur l’expérience réelle des intérimaires, Certif.TT permet de :
- Reconnaître les compétences développées en situation de travail ;
- Sécuriser et valoriser les parcours professionnels ;
- Faciliter l’accès à une première certification ;
- Renforcer l’employabilité et l’autonomie des salariés.
En misant sur un accompagnement de proximité, Certif.TT propose une modalité plus souple, plus rapide et mieux adaptée aux contraintes du travail temporaire. Enfin, cette démarche illustre la capacité de la branche à innover pour construire des parcours certifiants accessibles, en lien avec les besoins des territoires et des entreprises.
Pourquoi intégrer Certif.TT dans votre stratégie RH ?
Un nouvel horizon pour vos intérimaires, un atout pour votre agence
Certif.TT ne répond pas seulement à un enjeu de reconnaissance des salariés : c’est un véritable levier stratégique pour votre agence. En valorisant les compétences de vos intérimaires expérimentés, vous agissez sur trois piliers fondamentaux :
Renforcer votre capital compétences : développez une offre de services en adéquation avec les besoins spécifiques de votre territoire.
Fidéliser durablement vos salariés : qu’ils soient en CTT ou en CDI-I, vous valorisez leur parcours en transformant leur expérience de terrain en une qualification officielle.
Sécuriser la relation client : vous proposez des profils certifiés, plus autonomes, plus fiables et immédiatement opérationnels.
Certif.TT vous permet ainsi de transformer l’expérience de terrain en valeur RH, au service de votre performance et de votre image de marque.
Une démarche souple, co-construite et évolutive
Certif.TT : un parcours balisé, de l’expérience à la certification
Certif.TT n’est pas une offre sur catalogue : c’est une démarche de construction sur mesure, adaptée aux enjeux territoriaux et sectoriels.
Nous identifions les certifications et les bassins d’emploi prioritaires, puis nous co-construisons l’offre dédiée Certif.TT. Ce travail s’appuie sur des organismes de formation experts qui intègrent pleinement l’expérience des salariés dans l’élaboration des parcours d’accompagnement.
Les parcours Certif.TT peuvent être mobilisés en inter-ETTi ou en intra-entreprise pour s’adapter précisément à vos spécificités. Ils sont pilotés et accompagnés au plus près du terrain par votre délégué emploi-compétences FPETT.
Certif.TT mode d’emploi
Certif.TT se distingue d’une action de formation classique : c’est un parcours d’accompagnement dédié à la certification des compétences acquises en mission.
Pour garantir la réussite de la traversée, Certif.TT s’adresse aux salariés intérimaires (en CTT ou en CDI-I) disposant d’une expérience significative — idéalement de 1 à 2 ans — dans le métier visé par la certification.
Le conseil du FPETT : le repérage précoce et la mise en avant des atouts de Certif.TT auprès de vos intérimaires sont les meilleurs leviers pour susciter leur adhésion et sécuriser leur engagement.
Un parcours d’accompagnement pensé pour les salariés intérimaires
Chaque parcours comprend :
- Un positionnement en amont, pour vérifier les prérequis et adapter l’accompagnement le cas échéant ;
- Un accompagnement renforcé (comprenant notamment des phases d’entraînement à la passation de la certification et de préparation du dossier)
- Le passage de la certification.
Sur les expérimentations en cours, la durée du parcours accompagnement et certification varie entre 70h et 105h.
Toutes les étapes du parcours Certif.TT sont réalisées dans un organisme de formation et dispensées par des formateurs experts. Pendant Certif.TT le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat de mission formation, ce qui sécurise son parcours.
Pendant la phase d’expérimentation, Certif.TT bénéficie d’un financement spécifique comprenant :
- Les coûts pédagogiques et frais éventuels de certification ;
- Les salaires ;
- Les frais annexes.
Certif.TT en action : des expérimentations qui ouvrent la voie
En 2025-2026, Certif.TT se déploie territorialement en partenariat avec les centres AFPI. Cette expérimentation illustre la capacité du dispositif à s’adapter aux réalités locales et aux besoins métiers des entreprises.
Deux certifications sont accessibles :
- Le Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) Conducteur d’équipements industriels ;
- Le Titre Paritaire à Finalité Professionnelle (TPFP) Équipier de production industrielle.
Cette expérimentation est mobilisable dans les centres AFPI des régions suivantes :
- Bourgogne Franche-Comté ;
- Grand Est ;
- Normandie ;
- Pays de La Loire ;
- Hauts-de-France (Nord et Pas-de-Calais).
Modalités : afin d’offrir une souplesse maximale, cette expérimentation peut se dérouler en intra ou inter-ETT, en continu ou en discontinu. L’effectif des groupes est de 8 à 12 personnes, mais des parcours individuels sont possibles dans certains centres.
Des groupes inter-ETT sont sans doute en cours de constitution sur votre territoire : consultez notre cartographie.
Prêts pour l'embarquement ?
Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez rendez-vous avec votre expert FPETT régional dès aujourd’hui. Il vous remettra toutes les clés du dispositif et votre Kit Agence dédié pour un déploiement réussi sur votre territoire.
