Certif.TT : transformez l’expérience de vos salariés intérimaires en diplômes
Valorisez l’expérience et les compétences des salariés intérimaires en leur permettant d’accéder à une certification reconnue. Certif.TT propose un accompagnement adapté au parcours de certification, prenant en compte l’expérience et les acquis des salariés intérimaires.
Pourquoi Certif.TT ?
Mettre en place des parcours adaptés en durée et en contenus afin de valoriser et reconnaître les compétences des salariés intérimaires par une certification.
Pour qui ?
Les salariés intérimaires expérimentés sur un métier et souhaitant valoriser leur expertise à travers la validation d’une certification.
Les points forts ?
- Une voie alternative pour valoriser et certifier les compétences différemment, sur des durées écourtées, en privilégiant l’accompagnement.
- Un accompagnement renforcé du FPETT.
- La possibilité de mobiliser le dispositif en intra ou inter-entreprises de travail temporaire, avec un financement dédié durant la phase d’expérimentation.
- La mobilisation d’organismes de formation experts dans l’accompagnement à la reconnaissance des compétences.
À quels enjeux répond Certif.TT ?
Ancrer les compétences de vos salariés intérimaires grâce à la certification
Dans le travail temporaire, de nombreux salariés développent des compétences solides au fil de leurs missions sans que celles-ci ne soient reconnues par un diplôme. Certif.TT répond à cet enjeu majeur : transformer l’expérience en certification grâce à une démarche accessible, rapide et pleinement adaptée aux réalités du terrain.
Face à une mobilisation encore limitée de la VAE dans la branche, Certif.TT propose une approche plus souple et adaptée aux salariés intérimaires, en s’appuyant sur leur expérience professionnelle et sur des parcours aux durées optimisées, éloignés des formats de formation standardisés.
L’objectif est double : sécuriser les parcours professionnels des intérimaires et permettre aux agences d’emploi de répondre aux besoins en compétences qualifiées de leurs entreprises clientes.
En s’appuyant sur l’expérience réelle des intérimaires, Certif.TT permet de :
- Reconnaître les compétences développées en situation de travail ;
- Sécuriser et valoriser les parcours professionnels ;
- Faciliter l’accès à une première certification ;
- Renforcer l’employabilité et l’autonomie des salariés.
En misant sur un accompagnement de proximité, Certif.TT propose une modalité plus souple, plus rapide et mieux adaptée aux contraintes du travail temporaire. Cette démarche illustre la capacité de la branche à concevoir des dispositifs adaptés aux réalités des parcours et aux besoins d’accompagnement des salariés intérimaires, en lien avec les enjeux des entreprises et des territoires.
Pourquoi intégrer Certif.TT dans votre stratégie RH ?
Un nouvel horizon pour vos salariés intérimaires, un atout pour votre agence d’emploi
Certif.TT ne répond pas seulement à un enjeu de reconnaissance des salariés : c’est un véritable levier stratégique pour votre agence. En valorisant l’expérience de vos salariés intérimaires expérimentés, vous agissez sur trois piliers fondamentaux :
Renforcer votre capital compétences : proposer des profils en adéquation avec les besoins spécifiques de votre territoire.
Fidéliser durablement vos salariés : qu’ils soient en CTT ou en CDI-I, vous valorisez leur parcours en transformant leur expérience de terrain en une qualification officielle.
Sécuriser la relation client : vous proposez des profils certifiés, plus autonomes, plus fiables et immédiatement opérationnels.
Certif.TT vous permet ainsi de transformer l’expérience de terrain en valeur RH, au service de votre performance et de votre image de marque.
Une démarche souple, co-construite et évolutive
Certif.TT : un parcours balisé, de l’expérience à la certification
Certif.TT n’est pas une offre sur catalogue : c’est une démarche de construction sur mesure, adaptée aux enjeux territoriaux et sectoriels.
Nous identifions les certifications et les bassins d’emploi prioritaires, puis nous co-construisons l’offre dédiée Certif.TT. Ce travail s’appuie sur des organismes de formation experts qui intègrent pleinement l’expérience des salariés dans l’élaboration des parcours d’accompagnement.
Les parcours Certif.TT peuvent être mobilisés en inter ou en intra-entreprise de travail temporaire pour s’adapter précisément à vos spécificités. Ils sont pilotés et accompagnés au plus près du terrain par votre délégué emploi-compétences FPETT.
En pratique
Certif.TT mode d’emploi
Certif.TT se distingue d’une action de formation classique : c’est un parcours d’accompagnement dédié à la certification des compétences acquises en mission.
Pour garantir la réussite de la traversée, Certif.TT s’adresse aux salariés intérimaires (en CTT ou en CDI-I) disposant d’une expérience significative — idéalement de 1 à 2 ans — dans le métier visé par la certification.
Le conseil du FPETT : le repérage précoce et la mise en avant des atouts de Certif.TT auprès de vos salariés intérimaires sont les meilleurs leviers pour susciter leur adhésion et sécuriser leur engagement.
Un parcours d’accompagnement pensé pour les salariés intérimaires
Chaque parcours comprend :
- Un positionnement en amont, pour vérifier les prérequis et adapter l’accompagnement le cas échéant ;
- Un accompagnement renforcé (comprenant notamment des phases d’entraînement à la passation de la certification et de préparation du dossier)
- Le passage de la certification.
Pour les expérimentations en cours, la durée du parcours accompagnement et certification varie entre 70h et 105h.
Toutes les étapes du parcours Certif.TT sont réalisées dans un organisme de formation et dispensées par des formateurs experts. Durant l’action Certif.TT le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat de mission formation, ce qui sécurise son parcours.
Pendant la phase d’expérimentation, Certif.TT bénéficie d’un financement spécifique comprenant la prise en charge des:
- Coûts pédagogiques et frais éventuels de certification ;
- Salaires ;
- Frais annexes.
Certif.TT en action : des expérimentations qui ouvrent la voie
En 2025-2026, Certif.TT se déploie territorialement en partenariat avec les centres AFPI. Cette expérimentation illustre la capacité du dispositif à s’adapter aux réalités locales et aux besoins métiers des entreprises.
Deux certifications sont accessibles :
- Le Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) Conducteur d’équipements industriels ;
- Le Titre Paritaire à Finalité Professionnelle (TPFP) Équipier de production industrielle.
Cette expérimentation est mobilisable dans les centres AFPI des régions suivantes :
- Bourgogne Franche-Comté ;
- Grand Est ;
- Normandie ;
- Pays de La Loire ;
- Hauts-de-France (Nord et Pas-de-Calais).
Modalités : afin d’offrir une souplesse maximale, cette expérimentation peut se dérouler en intra ou inter-ETT, en continu ou en discontinu. L’effectif des groupes est de 8 à 12 personnes, mais des parcours individuels sont possibles dans certains centres.
Des groupes inter-ETT sont sans doute en cours de constitution sur votre territoire : consultez notre cartographie.
Prêts pour l'embarquement ?
Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez rendez-vous avec votre expert FPETT régional dès aujourd’hui. Il vous remettra toutes les clés du dispositif et votre Kit Agence dédié pour un déploiement réussi sur votre territoire.
Témoignages
Avec les approches innovantes du FPETT : prenez le large !
« En lançant cette offre de services innovante, le FPETT s’engage activement avec et pour les salariés intérimaires. Nous accompagnons chaque salarié concerné pas à pas, de l’émergence à l’aboutissement de son projet de reconversion, jusqu’à son retour à l’emploi »
ressources utiles
