Frégate : développez les compétences transversales par l’expérience

Frégate : faire équipage pour voguer ensemble vers l’emploi

Frégate propose de développer des compétences essentielles et transversales pour s’adapter aux environnements professionnels.

Notamment la communication, le respect des règles, les capacités d’adaptation, la coopération, la gestion du stress, la confiance en soi et en autrui… Ces compétences sont aujourd’hui indispensables pour s’intégrer durablement dans un collectif de travail et évoluer dans des environnements professionnels variés. 

Frégate a pour objectifs de : 

• Développer ces compétences transversales par l’expérience ;

• Permettre aux salariés intérimaires de prendre conscience de leurs capacités ;

• Renforcer leur engagement dans les parcours de formation et d’emploi ;

• Sécuriser leur intégration dans l’emploi. 

À quels enjeux répond Frégate ? 

Naviguer dans un monde du travail en pleine mutation

Les salariés intérimaires évoluent régulièrement dans de nouveaux contextes : nouvelles équipes, nouveaux environnements de travail, nouvelles règles, nouvelles organisations… Cette réalité exige des compétences transversales solides, souvent mobilisées, mais rarement identifiées ou explicitement travaillées. 

Frégate répond à ces enjeux en proposant : 

• Une approche pédagogique différente ;  

• Un cadre sécurisé pour expérimenter ;

• Un temps de recul pour analyser les comportements professionnels ;

• Un lien direct avec les situations vécues dans l’exercice du métier. 

Sortir du sillage pédagogique habituel, l’expérience comme boussole 

Apprendre en expérimentant 

Frégate repose sur une pédagogie expérientielle qui sort volontairement des cadres classiques de la formation. Les apprentissages y sont abordés de manière indirecte, à travers des activités immersives et engageantes, volontairement éloignées du quotidien professionnel.

Les activités Frégate peuvent, par exemple, s’appuyer sur : 

• L’équi-coaching ;

• La voile ;

• L’escrime ;

• La spéléologie ;

• Le théâtre ;

• L’escalade, etc. 

Voir les vidéos des activités Frégate 

L’activité n’est jamais une finalité : elle constitue un support pour observer, mobiliser et analyser les compétences transversales en situation réelle. 

D’une rive à l’autre : de l’expérience à la pratique métier

Faire le lien avec les situations professionnelles réelles :

Un principe fondamental de Frégate repose sur la coordination étroite entre le prestataire qui anime l’activité Frégate et le formateur métier intervenant dans le parcours de formation. 

Cette articulation permet de faire le parallèle entre l’expérience vécue et le métier exercé, concernant par exemple : 

• Le respect des règles et des consignes ;

• La communication avec autrui ;

• La coopération et la place dans un collectif ; 

• La gestion du stress et des imprévus ;

• La confiance en soi et en ses collègues. 

Les compétences transversales observées pendant l’activité, sont ainsi recontextualisées dans les situations de travail réelles. 

À qui s’adresse Frégate ? 

Une offre pensée pour les agences d’emploi et leurs parcours métiers

Frégate s’adresse aux agences d’emploi, dans le cadre de parcours plus globaux associant : 

• L’apprentissage des compétences métier ; 

• Le développement des compétences transversales ; 

• La sécurisation de l’intégration professionnelle.

Les bénéficiaires sont des salariés intérimaires ou des demandeurs d’emploi, engagés dans un parcours piloté par le FPETT.