SPOTT : des réponses territoriales emploi-formation
Des actions de formation inter-agences pour collaborer à l’échelle d’un territoire, analyser les besoins de recrutement et bâtir des parcours emploi-formation adaptés.
Cadre, enjeux et démarches
SPOTT : Le cap collectif du recrutement territorial
Sécurisation des Parcours et Orientations dans le Travail Temporaire : SPOTT est un acronyme qui désigne une réponse collective aux enjeux et besoins en matière d’emploi-formation, à l’échelle du territoire.
Monter seul un groupe de formation n’est pas toujours simple : volumes insuffisants, contraintes de délais, difficultés de sourcing ou manque d’offre de formation. C’est pourquoi nous vous proposons de mutualiser vos besoins dans le cadre d’un accompagnement renforcé.
Le SPOTT est une démarche collective inter-agences, pilotée par AKTO et le FPETT. Il vise à répondre à vos besoins en compétences tout en tenant compte des enjeux économiques et d’emploi du territoire.
Il s’appuie sur une ingénierie de GEPP territoriale qui articule l’analyse de vos besoins, la construction de parcours de formation adaptés, l’insertion professionnelle et le suivi dans l’emploi.
Le SPOTT vous permet ainsi de passer d’une logique de gestion de l’urgence à une logique d’anticipation et de sécurisation des parcours.
Mettre en œuvre un projet SPOTT vous permet de :
- Sécuriser vos recrutements à l’échelle d’un département ou d’un bassin d’emploi, en réponse aux besoins d’une filière ou d’un chantier ;
- Mutualiser vos besoins avec d’autres agences afin de constituer des groupes de formation complets ;
- Accéder à des parcours qualifiants ou certifiants (CIPI / CDPI) ;
- Structurer votre sourcing en lien étroit avec les partenaires emploi du territoire ;
- Fidéliser les intérimaires grâce à des parcours sécurisés et lisibles ;
- Répondre plus efficacement aux attentes de vos entreprises clientes.
Dans le cadre de cette démarche multipartenariale, le FPETT assure une prise en charge financière spécifique des projets SPOTT.
Chaque projet fait l’objet d’une validation préalable, garantissant sa cohérence avec vos besoins, les enjeux du territoire et les objectifs du dispositif.
Un projet SPOTT se met en place à l’issue d’un diagnostic territorial ou d’un atelier emploi-compétences, en réponse directe à vos besoins de recrutement et aux enjeux du territoire.
Ces temps d’échange vous permettent — avec les autres agences et les partenaires — de partager une vision commune des tensions métiers, d’objectiver les volumes nécessaires, de définir les compétences attendues et de construire une réponse collective et adaptée.
Un itinéraire structuré : les étapes clés de votre projet SPOTT
| Elle débute par un diagnostic territorial, permettant d’analyser les besoins métiers, les tensions de recrutement et les volumes attendus, tout en partageant une vision commune du marché du travail local. | Elle se poursuit par la co-construction du projet, incluant la définition du parcours de formation, le ciblage des publics, les modalités de sourcing, l’intégration des compétences transversales et la sélection des organismes de formation. | Enfin vient la phase de mise en œuvre, avec la mobilisation des partenaires emploi pour le sourcing, le suivi de la formation, le positionnement en mission ou en emploi, et un bilan final permettant la capitalisation des bonnes pratiques. |
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Les compétences transversales comme socle de l’équipage
Les projets SPOTT intègrent systématiquement des compétences transversales (posture professionnelle, adaptabilité, communication, autonomie…), indispensables pour renforcer l’employabilité des intérimaires et sécuriser leurs parcours.
L’outil T@CT, dédié à la sensibilisation et à l’évaluation des compétences transverses, peut notamment y être associé afin de développer les savoir-être clés attendus en mission.
Afin de permettre aux salariés intérimaires en formation de mieux conscientiser leurs atouts, le module Frégate peut également être intégré à une action SPOTT. Il s’agit d’un temps pédagogique « hors les murs » qui s’appuie sur des activités immersives, décalées du cadre habituel de la formation métier.
Témoignages
Avec les approches innovantes du FPETT : prenez le large !
“ En lançant cette offre de services innovante, le FPETT s’engage activement avec et pour les salariés intérimaires. Nous accompagnons chaque salarié concerné pas à pas, de l’émergence à l’aboutissement de son projet de reconversion, jusqu’à son retour à l’emploi ”
FAQ
Lever le voile sur SPOTT
Non, la démarche SPOTT est par nature une démarche collective basée sur un diagnostic de territoire afin de répondre, de façon mutualisée, aux besoins des agences d’emploi du territoire.
Non, à ce jour, les SPOTT permettent de répondre collectivement aux besoins des agences sur tous les secteurs d’activité excepté celui du transport et de la logistique.
