Al.TT.ernatif : explorer de nouvelles alternatives emploi-formation

Étape 1 : échange en amont

Un échange avec votre référent FPETT permet de vérifier l’adéquation de l’idée avec le cadre Al.TT.ernatif.

• Contactez votre Délégué Emploi Compétences : Lien vers carto équipe

Étape 2 : constituer le dossier

Votre dépôt comprend :

• Un courrier de demande de subvention
• Un descriptif détaillé du projet (diagnostic, innovation, effets attendus, évaluation, livrables, essaimage…) → dossier à compléter
• Un budget prévisionnel équilibré (dépenses/recettes, cofinancements) → trame type 

Étape 3 : passage en comité de lecture

Les dossiers sont analysés en comité de lecture (dates publiées sur le site FPETT). Votre dossier doit nous parvenir au moins une semaine avant la date du comité.

Étape 4 : mise en œuvre & bilan

• Durée maximale : 2 ans à compter de l’accord FPETT.
• Démarrage : au plus tard dans les 2 mois suivant l’accord.
• Clôture : un rapport final (impacts, bonnes pratiques, éléments d’appropriation et d’essaimage) dans les 2 mois suivant la fin du projet.

Les projets sont analysés au regard de :

• Qualité du diagnostic : problématique claire, objectivée et étayée ;
• Originalité : caractère différenciant, approche innovante ;
• Effet transformateur : impact mesurable sur les bénéficiaires et les pratiques professionnelles ;
• Évaluation : pertinence des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
• Potentiel d’essaimage (critère majeur) : capacité de capitalisation et de déploiement à l’échelle de la branche ;
• Cohérence et efficience : adéquation des moyens avec l’ambition et équilibre du budget.

Dépenses éligibles

• Les dépenses d’ingénierie et de prestation ; 
• Les coûts pédagogiques ;
• Les rémunérations des salariés en formation ;
• Les frais annexes à la formation (transport, repas…).
  
  L’accompagnement du FPETT porte exclusivement sur des projets n’ayant pas encore démarré (aucune rétroactivité possible). Les dépenses de personnel interne et d’investissement ne sont pas éligibles.

• Sursaut Interim Service La Réunion : démarche proactive de sourcing et d’accompagnement permettant de transformer les freins et l’appréhension de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA.
• Hum’Rando, Humando Normandie mise en place d’une démarche de recrutement accueillante et réconfortante par la médiation animale.
• Naviguer vers l’avenir UP INTERIM Pays-de-Loire : découvrir des métiers et reprendre confiance grâce à la navigation.
• Mouv Up – UP INTERIM – La réunion : parcours de remobilisation et de transition professionnelle de personnes en situation de handicap par l’expérience artistique.
• Parcours Dynamique Inclusion de salarié malentendants : Synergie Île-de-France

• Solem Eureka – PACA : un parcours de formation collectif, 100% immersif « hors les murs » pour l’insertion dans l’hôtellerie-restauration.
• Agence Mobile d’Emploi  – Expertise RH, MAYOTTE  : une usine-école mobile pour former et insérer les talents localement.
• Prévenir les incivilités – LYNX RH, Île-de-France  : une approche innovante de gestion des conflits par le théâtre et la communication non violente (CNV).
• Cult’Innov – HUMANDO, Île-de-France :  : créer, s’épanouir et apprendre autrement le français et les soft skills grâce à l’immersion culturelle et à la création.

• Badge de compétences SATO – Bretagne : valoriser les acquis liés à la mise en situation de travail, par la délivrance de badges numériques de reconnaissance.
• ACTIF RE’LIEF, SYNERGIE INSERTION :  reconnaître et valoriser les compétences des salariés intérimaires allophones pour une insertion durable.
• Révéler les talents par le jeu, ADECCO Centre-Val de Loire

• Isolement SATO, Bretagne : aborder et traiter la question de l’isolement social en repérant mieux les axes de fragilité dans les parcours, puis, en proposant une approche fondée sur les dynamiques sociales.
• Parrain’térim Insérim, Pays-de-Loire : favoriser l’intégration sociale et linguistique des publics allophones via un système de parrainage innovant.

• Inserim Combo Mobilité, Pays-de-Loire  : approche novatrice de préparation à la mobilité pour des salariés intérimaires non francophones.

• E2I Normandie : découverte pratique de l’IA et prévention des risques professionnels.
• AFEST : un outil de QVCT pour les ETTi – E2I, VALO, SELF INTERIM, SITI, OCITO (Grand Est, Normandie, Pays de Loire, Île-de-France) : sécuriser l’intégration et renforcer la prévention en situation de travail.