Passez à l’action : les dispositifs
Le développement des compétences et des qualifications des salariés intérimaires est un enjeu majeur pour sécuriser les parcours et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
Que vous souhaitiez insérer, qualifier, reconvertir ou faire évoluer, vous disposez de solutions concrètes, financées et immédiatement mobilisables.
Cette page vous aide à vous repérer et choisir le bon levier selon votre situation.
De vos enjeux terrains à des solutions activables
Les dispositifs de formation sont conçus pour répondre à vos enjeux :
Vous manquez de profils → élargir vos recrutements autrement
Vous voulez faire évoluer vos intérimaires → sécuriser les parcours
Vos clients attendent des compétences ciblées → mieux y répondre
Une gamme complète de dispositifs formation + emploi
Les dispositifs sont multiples, et vous permettent de trouver une solution adaptée à votre besoin. Ils s’articulent autour de deux statuts et plusieurs parcours, du premier pas vers l’emploi jusqu’à la qualification.
Naviguez dans la carte des dispositifs pour identifier en un coup d’œil les options possibles.
SCÉMA À INSÉRER
Choisir le dispositif adapté à votre projet
Vous avez un besoin, un projet, un client, un candidat ?
Qu’ils soient spécifiques à la branche ou de droit commun, une diversité de dispositifs sont mobilisables. Le choix du bon dispositif dépend de plusieurs critères clés :
- l’objectif de la formation,
- le public concerné,
- la durée du parcours,
- la validation attendue,
- le statut de la personne formée,
- l’engagement à l’emploi post-formation.
Les dispositifs peuvent également être articulés entre eux afin de construire des parcours progressifs et sécurisés, répondant aux logiques de montée en compétences.
Besoin de repères rapides pour … Connaitre les critères à prendre en compte pour choisir le dispositif le plus adapté à votre projet de formation.
Parce que chaque situation est particulière et dépend de nombreux facteurs (objectif compétences attendues, modalités et périodes de réalisation, public visé, engagement client)
Vos solutions en un clic
Dispositifs sous statut salarié (de branche ou via alternance) ou sous statut Demandeur d’emploi, de nombreuses possibilités existent pour soutenir vos projets. Pour vous accompagner au mieux, nous mettons à votre disposition :
- Des pages dédiées aux dispositifs de branche (CIPI CDPI CAR), pour :
- Explorer les plues-values et objectifs , le fonctionnement (publics, durée, contrats), le financement…
- Disposer de l’ensemble des éléments dont vous avez besoin pour faciliter vos démarches (Modes d’emploi, document ressources, FAQ… )
- Des pages dédiées aux dispositifs de droit commun,
- La collection Nom de code, une série de fiches pratiques pour vous aider à mobiliser efficacement les solutions de financement de la formation et faire de chaque dispositif une escale bénéfique pour vos salariés intérimaires.
Les dispositifs de branche, des leviers prioritaires
La Branche du travail temporaire, a signé un accord en 2021 afin de renforcer les fonds conventionnels dédiés à la formation des intérimaires, qui sont gérés par le FPETT.
L’objectif est d’intensifier le développement et du maintien des compétences des salariés intérimaires.
Souples dans leur mise en œuvre, ces dispositifs, mobilisables par les agences :
– Répondent aux enjeux d’emploi et de compétences des salariés et des entreprises
– Associent formation et mission
– Sécurisent les parcours des salariés intérimaires
– Bénéficient de financements dédiés
Les dispositifs de branche affichent des taux d’insertion élevés, confirmant leur efficacité pour sécuriser les parcours et répondre aux besoins des entreprises.
- 90% des salariés formés en CDPI sont en emploi au cours des 6 mois suivant la formation. (Taux d’insertion CDPI 2024)
- 79% des salariés formés en CIPI sont en emploi au cours des 6 mois suivant la formation. (Taux d’insertion CIPI 2024)
Vous souhaitez favoriser l’accès à l’emploi de publics éloignés tout en répondant aux besoins en compétences de vos entreprises utilisatrices ?
Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) est un parcours formation + mission, à l’initiative de votre agence, conçu comme une première étape vers une insertion durable dans le travail temporaire.
Il vous permet de recruter autrement, d’élargir votre sourcing et de construire des parcours adaptés aux entreprises utilisatrices
Vous accompagnez un salarié intérimaire devenu inapte ou avec restrictions après un accident ou une maladie professionnelle ?
Le Contrat d’Alternance Reconversion (CAR) permet de se reconvertir vers un métier compatible avec ses aptitudes, en alliant formation et pratique.Une solution pour sécuriser les parcours, maintenir l’employabilité et accompagner les transitions professionnelles.
Et aussi des solutions complémentaires
Les intérimaires sont également éligibles aux dispositifs de droit commun, qu’ils soient sous statut salariés ou demandeurs d’emploi. Ces solutions sont complémentaires avec les dispositifs de branche.
Intérim et Alternance
Vous pouvez également mobiliser les dispositifs dit d’alternance, tels que le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage pour des salariés intérimaires.
Financé et accompagné par votre OPCO AKTO, l’alternance est un levier structurant de qualification et de fidélisation.
Former préalablement à l’embauche
Vous souhaitez permettre à un futur salarié intérimaire d’acquérir les compétences nécessaires au poste avant son embauche.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est une aide proposée par France Travail à l’entreprise pour financer une formation préalable à l’embauche d’un demandeur d’emploi.
Pour allier plus loin : les chiffres clés de la formation intérimaire
Le FPETT met à votre disposition un panorama national des parcours de formation des salariés intérimaires.
La 3ème partie propose un panorama des données clés de la formation des salariés intérimaires. Les données présentent les parcours de formation et les profils d’apprenants, illustrant la manière dont le Travail Temporaire contribue au développement de l’emploi et des compétences sur le territoire.