Levez l’ancre : activez vos dispositifs

De véritables leviers stratégiques conçus pour répondre à vos enjeux :

• Élargir vos recrutements : intégrez de nouveaux profils en misant sur le développement des compétences pour compenser le manque de candidats qualifiés.
• Faire évoluer vos intérimaires : proposez des montées en compétences pour sécuriser les parcours professionnels et fidéliser vos salariés.
• Répondre aux besoins de vos clients : apportez les compétences spécifiques et ciblées attendues par les entreprises utilisatrices.

Les dispositifs de branche, une véritable boussole stratégique

Depuis l’accord de 2021, la Branche du travail temporaire a renforcé les fonds conventionnels gérés par le FPETT. Cette dotation supplémentaire a un objectif clair : intensifier le développement et le maintien des compétences de vos salariés intérimaires.

D’une grande souplesse opérationnelle, ces dispositifs sont des atouts majeurs pour votre agence. Ils permettent de :

• Répondre avec précision aux enjeux d’emploi des salariés et aux besoins en compétences des entreprises.
• Associer formation et mission pour un apprentissage concret et immédiat.
• Sécuriser les parcours professionnels de vos intérimaires sur le long terme.
• Bénéficier de financements dédiés, optimisant ainsi vos budgets formation.

Vous avez un besoin, un projet, un client ou un candidat ?

Qu’ils soient spécifiques à la branche ou de droit commun, de nombreux dispositifs sont mobilisables. Le choix du levier idéal dépend de plusieurs critères clés :

• L’objectif de la formation ;
• Le public concerné ;
• La durée du parcours ;
• La validation attendue (certification, titre pro, etc.) ;
• Le statut de la personne formée ;
• L’engagement à l’emploi post-formation

Ces solutions peuvent également s’articuler entre elles afin de construire des parcours progressifs et sécurisés, répondant aux logiques de montée en compétences.

Besoin de repères rapides ?

Identifiez les critères essentiels pour choisir le dispositif le plus adapté à votre projet. Chaque situation est particulière et dépend de nombreux facteurs (objectifs de compétences, modalités de réalisation, public visé ou engagement client).

Vous souhaitez favoriser l’accès à l’emploi de publics éloignés tout en répondant aux besoins en compétences de vos entreprises clientes ?

Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) est un parcours combinant formation et mission. Lancé à l’initiative de votre agence, il constitue une première étape stratégique vers une insertion durable dans le travail temporaire.

C’est un levier puissant pour :

• Recruter autrement en valorisant le potentiel plutôt que le seul CV.
• Élargir votre sourcing pour capter de nouveaux profils.
• Bâtir des parcours sur-mesure, parfaitement adaptés aux exigences de vos entreprises utilisatrices. »

Vous accompagnez un salarié intérimaire déclaré inapte ou faisant l’objet de restrictions médicales après un accident du travail ou une maladie professionnelle ?

Le Contrat d’Alternance Reconversion (CAR) permet de construire une nouvelle trajectoire vers un métier compatible avec la santé du salarié, en alliant formation théorique et mise en pratique.

C’est une solution clé en main pour :

• Sécuriser les parcours de vos salariés les plus fragilisés.
• Maintenir l’employabilité au sein de votre bassin d’emploi.
• Piloter les transitions professionnelles avec sérénité et expertise. »

Au-delà des solutions spécifiques à la branche, les intérimaires sont éligibles aux dispositifs de droit commun, sous statut salarié ou demandeur d’emploi. Ces options constituent des leviers complémentaires pour enrichir vos parcours de formation.

• L’Alternance : un levier de fidélisation
  
  Vous pouvez mobiliser le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage pour vos salariés intérimaires. Financée et accompagnée par votre OPCO AKTO, l’alternance est une solution structurante pour qualifier durablement vos talents et renforcer leur attachement à votre agence.
• La POEI : former avant d’embaucher Vous souhaitez qu’un candidat acquière les compétences indispensables avant son embauche ?
  La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de France Travail. Il permet de financer la formation préalable à l’embauche d’un demandeur d’emploi, garantissant ainsi une prise de poste opérationnelle et sécurisée.