Tremplin pour l'emploi : pleines voiles sur l'interim
Préparer les publics éloignés de l’emploi à l’accès aux missions d’intérim via un coaching collectif dédié. Tremplin permet d’intégrer ces profils plus sereinement, de sécuriser leurs parcours et de préparer les étapes suivantes vers l’emploi durable ou la formation.
Contexte de mise en œuvre
Tremplin pour l’emploi : sécurisez l’embarquement de vos futurs intérimaires
Sur vos territoires, vous êtes régulièrement confrontés à des difficultés pour identifier des candidats immédiatement opérationnels. Certains profils sont motivés, mais manquent de confiance, de repères ou de maîtrise des codes du travail temporaire, ce qui complique leur intégration en agence et en mission.
Tremplin pour l’emploi vous permet de lever ces freins en amont, en préparant les candidats à vos attentes et en sécurisant leurs premiers pas dans l’intérim. Vous gagnez du temps, vous élargissez votre vivier et vous facilitez l’insertion durable.
Et concrètement ?
Le tremplin qui donne le cap
Tremplin pour l’emploi est une action collective de coaching et de préparation à l’emploi, pilotée et financée à 100 % par le FPETT, et déployée par AKTO.
Elle vous apporte une solution clé en main pour remobiliser des candidats, valoriser leurs compétences et les préparer à l’entrée en mission. L’action intervient en amont de l’inscription ou des premières mises en mission, afin de sécuriser les parcours dès le départ.
En mobilisant Tremplin pour l’emploi, vous pouvez :
- Élargir votre vivier de candidats, en intégrant des profils que vous n’auriez pas pu positionner immédiatement ;
- Sécuriser l’intégration en agence et en mission, grâce à des candidats préparés aux attentes et aux codes de l’intérim ;
- Réduire les ruptures précoces, en travaillant la posture, la confiance et la motivation ;
- Gagner du temps sur le sourcing, avec des candidats déjà positionnés et accompagnés ;
- Renforcer votre ancrage territorial, en lien avec les partenaires emploi.
Tremplin s’adresse prioritairement :
- Aux jeunes de moins de 26 ans, accompagnés par les Missions Locales ;
- Aux personnes en situation de handicap, dans le cadre des parcours TH.
Il est possible de mobiliser d’autres acteurs, comme l’EPIDE ou les Écoles de la deuxième chance, entre autres.
L’action se structure en trois temps complémentaires.
- Elle débute par un cadrage avec vos agences, permettant de préciser les besoins et d’identifier les candidats, en lien avec les partenaires emploi du territoire.
- Elle se poursuit par une phase de coaching intensif sur cinq jours, centrée sur la confiance, la posture professionnelle, la valorisation des compétences et la préparation aux échanges avec les agences.
- Un job dating est organisé avec vos agences afin d’inscrire et de positionner les candidats en mission lorsque cela est possible, avec un suivi post-action et un bilan d’insertion.